当社は、完全なジョブ型ではありませんが、2022年4月より人事制度の見直しを行い、従来のメンバーシップ型から一部ジョブ型を取り入れ、仕事の能力で評価する人事制度を導入いたしました。今後は、さらに教育制度の見直しを行い、職員一人一人がスキルアップを行うことで、業務の効率化を図り労働生産性を高めていきたいと考えております。また、あわせて職員の処遇を含めた、働きやすい職場づくりも目指して参ります。