昨年度の採用者のうち、女性の割合は新卒採用者の66.6．%、中途採用者の41.0%です。当社ではダイバーシティ&インクルージョンを重視し、多様な人材が個々の能力を活かせるよう長期的な視点での人材育成に取り組んでいます。特に女性に関しては、出産・育児といったライフステージに応じたキャリア形成ができるよう女性管理職の育成・登用に向けて職場環境を整備するとともに、今後は女性管理職向けの研修を実施するなど、女性活躍推進にも力を入れて参ります。