10-18．コーポレートガバナンス・コードで、中核人材の登用等における多様性の一環として、女性・外国人・中途採用者の管理職への登用につき会社としての目標と実施状況を公表することが求められている。当社において、女性・外国人・中途採用者の管理職への登用に関する目標や現在の登用状況について説明してほしい。
当社では、管理職については優秀な人材であれば、性別に関わらず登用する方針から、女性・外国人・中途採用者の管理職への登用目標は定めておりませんが、人材の多様性として女性や外国人については職場環境の整備を、また即戦力の確保のため中途採用を積極的に実施し、また採用後も継続的に働いてもらえるように研修等を適宜実施しております。