コーポレートガバナンス・コード原則4－11では、取締役会は、その役割・責務を実効的に果たすための知識・経験・能力を全体としてバランス良く備え、ジェンダーや国際性の面を含む多様性と適正規模を両立させる形で構成されるべきであるとされています。

当社取締役会は、社内外の多様な意見を当社経営に取り入れるため、取締役会メンバーの多様性確保を重要な課題と認識して取り組んでいるところです。その観点からは、女性の社外役員の選任についても検討しておりますが、残念ながら、適任者を得ることができておりません。引き続き、当社取締役会の多様性確保の観点から、女性社外役員の選任について検討を続けてまいりたいと考えます。なお、当社には優秀な女性管理職も増えてきておりますので、そう遠くない将来には内部昇格のかたちで女性役員をご選任いただくことができるものと期待しております。