DXの推進やサイバーリスクへの対応のため、IT人材が重要なことは充分承知しております。当社としても情…

当社は必要に応じて外国人労働者を雇用することを検討していきます。なお、外国人労働者に能力を発揮しても…

当社における、男性の育児休業取得については前年度2名の取得実績がございました。 今後、女性の活躍促進…

政府は、生涯現役社会を実現するため、70歳までの就業機会確保や、高齢期の長期化・就労拡大等に伴う年金…

ジョブ型雇用については一部の職種について現在検討中でございます。 検討にあたっては会社、働き手、それ…

当社は、女性の活躍促進に積極的に取り組んでまいる所存であり、働き方や処遇面で女性が不利な扱いを受ける…

各企業が必要に応じて週休3日制を導入していることは承知しております。多様な働き方の1つとして労働者に…

当社では、現在のところ、副業を解禁する予定はありません。業務時間後や休日は、休息または自己啓発に充当…

ここ数年、学生が企業を選ぶ「売り手市場」にあることは、当社も肌で感じているところです。そのような状況…

当社ではパワハラ・セクハラ等のハラスメント防止対策として、ハラスメント研修の実施、従業員面談での定期…